Lu Zhiheng：如何优化度假系统以促进消费？需求和

概括 像收入一样，这是居民消费的必要条件。特别是，服务消费具有典型的“需要大量时间”的典型时间，假期期间的休闲时间直接影响居民的决策和消费行为。中央政府非常重视这一点，充分意识到剩余的重要性，并使系统冲动消费。 “增加消费的特殊行动计划”清楚地表明，工人的权利和利益必须保护自己休息和驱逐。根据中国假期系统问题的分类，本文提出了三个含义：根据中国经济发展的主要矛盾和发展阶段，优化度假系统并增加闲暇时间，并提出了一项特定的建议，以优化系统差异。 1。中国居民的工作时间很长，休闲时间短。还有三个主要p棘手。 “休息”，“良好的休息”，“不能休息”，“不能休息”，“不能休息”，“不能休息”。 根据国家统计局的数据，2023年国家雇员的平均工作时间约为49小时，估计的年度工作约为2,500小时，高于38位经合组织成员国雇员的平均就业价值，墨西哥发展中国家的雇员平均就业价值和超过2,323小时。 首先，居民的“假期不足”主要反映在少量的年度许可证中。中国工人按照法律享有5至15天的年度许可，平均年度许可在法国少于10天，25天，在德国20天，低于墨西哥（12-20天），巴西（10-22天）和俄罗斯（至少28天）。 其次，居民是“糟糕的”假期，主要反映在今年年底的假期和短缺的情况下。调整其余和化妆c下层降低了他们的利润感。全国假期主要集中在今年的上半年（第九个），下半年的数字相对较小（第四名）。所有人的密集假期都导致了度假旅行的不良经历。 “许多人”和交通拥堵已成为假期的标准。此外，调整假期后正在进行的工作导致工人的身心疲劳，从而削弱了他们在假期期间的利益感。 “假期的数量不到假期，”我们用完了假期假期的感觉。 “ 第三，居民无法获得许可并实施年度许可，这使得很难保证周末假期，该系统没有严格的实施，假期变成了“纸质福利”。人力资源和社会保障局的数据表明，40％的员工通常不禁止y年度许可系统已支付。 2。增加居民空闲时间的三种含义：帮助促进重新平衡的供应和需求，促进科学和技术的创新并减轻社会骚乱。 首先，当中国经济发展的当前阶段从“足够的供应”变为“足够的需求”时，业余时间增加的结果是充分减少产量，增加消费，尤其是服务，减少了超额容量并实现thesupply和需求之间的重新重新进行重新进行重新重复。 其次，增加休闲时间可以帮助积累人力资本，提高劳动力效率并促进科学创新。 第三，增加休闲量可以在某种程度上重建社会氛围，并缓解社交焦虑和紧张。 3.政策提案，以增加居民的空闲时间并改善我国的其余和驱逐系统。 首先，考虑添加假期并添加Qixi节和T他的第九个节日是今年年底开放的假期两次。这些日本部分具有文化认知基础，但它们也是为特定行业发展提供精力的重要节点。 第二个是改善体验，优化娱乐环境规则，并减少连续充电的负面影响。 第三是通过多种方式优化结构并大力促进工作系统。这使工人可以组织更灵活的工作以及更加平衡的休闲时间和生活时间。 第四，通过保护权利并在实施水平上改善权利，将返回不应接受的年度有偿许可居民，并促进重新启动的休息和许可权。 风险警告：如果推荐到当前开发阶段的可用性和适应性 目录 1。中国居民的工作时间很长，休闲时间短。假期期间还有三个主要问题：“休息”，”，良好的休息”和“无法休息”。 （i）度假居民的“许可不足”主要出现在少量年薪中。 （ii）“不良休假”居民的“不良休息”主要是由于今年的假期和后遗症的分布不平等。这体现在假期的卫星降低中。调整其余的和化妆课程降低了他们的利润感。 （iii）居民离开时“无法休息”，其余的实施率和度假系统不高，居民的休息时间较小，度假胜地更少 2。增加居民空闲时间的三种含义 （i）居民最大的休闲时间将有助于促进重新平衡的供求 （ii）居民最大的休闲时间将有助于提高劳动力效率并促进科学创新 （iii）居民最大的休闲时间有助于减轻社交焦虑和社交紧张局势 3。增加残留的政策建议享受空闲时间，改善我国的其余和度假系统。 （i）增加总体：通过添加Qixi节并在今年晚些时候的节日节日的假期两次，Prowe移动了假期的平衡分布并改善公共聚会系统。 （2）经验改进：优化休息设置规则，并减少班级持续更换的负面影响 （iii）结构优化：改善柔性工作系统的相关系统，积极促进灵活的工作系统的应用，并允许工人平衡工作和休闲 （iv）保护您的权利：加强实施监督并实施已支付的年度许可系统 文本 1。中国居民的工作时间很长，休闲时间短。假期期间还有三个主要问题：“休息”，“良好的休息”和“无法休息”。 目前，中国工人每周两天休息104天，13天的公共许可证和5天15天的年薪许可证（需要一年工作），总共获得了122-132天的许可证和许可证，约占一年的三分之一。产假，父母许可证，学生的冬季假期，妇女节，儿童日等。它们仅针对某些团体而不是所有工人，因此本文不会涵盖细节。 经过76年的机构改革，目前在我国享受的假期是在我国成立的。在他们身后，有很多证据，错误和探索，并且有很多集体智慧被凝结了。几种机构安排曾经是发达国家之前的。例如，我的国家双重休息系统是在1995年正式实施的，但韩国直到2004年才开始。但是，到目前为止，我国家的静止系统和休假的发展已经暴露了几个问题，并且已经成为当前居民工作很长时间的情况，并且花了很短的时间。中国可能的消费释放。 从工作时间的角度来看，根据国家统计局的数据，2023年全国公司员工的平均工作时间约为49小时，估计年度工作时间表约为2500小时。根据经合组织的统计数据，在38个国家 /地区雇用的人的平均每年工作小时为1,717小时，传统制造业为德国和日本分别为1,301和1,637小时，而墨西哥发展中国家为2,323小时。根据8小时的工作系统进行计算时，中国工人每年要休息20天以上。 从休闲的角度来看，国家统计局在2024年发布的全国使用时间调查表明，中国居民的平均每日工作时间为6.4小时，平均每日休闲时间为3.5小时，平均水平是FOR欧洲居民是5个小时或更长时间，美国的担忧（4.7小时）和其他人低于美国的使用寿命（4.6小时）。 CCTV，国家统计局和其他2017年其他人显示，深圳居民，广州，上海和北京分别每天只有1.9、2.0、2.1和2.3小时的空闲时间。 具体而言，接下来的三个问题更为明显： 1。居民的“许可不足”主要出现在年度小型许可证中 根据法律，我国家的工人享有5-15天的年薪牌照，平均年度许可证为10天，与主要经济相比，差距很大。根据“雇员年度许可法规”的规定，如果工人工作不到10年，则每年有五天的许可证。如果他不到10年后工作，他每年都要休息10天。如果他不到20年后工作，他将需要15天的年度假。 o相反，法国，德国和意大利等欧盟国家的法律年度许可在20到30天之间，包括法国的25天或20天。在美国，每年的假期都没有联邦法律，但是多数公司提供10-15天的年度许可证，向Menos支付了28天的年度许可证。在我们拥有的21个国家中，我的国家将有偿许可证的最低天数归类为。 2。“剩余”的假期居民主要出现在下半年假期的不平等分布和假期较少的情况下。调整和补充课程将减少您的利润感。 国民假期符合标准，但“干旱和不平等的洪水”。上半年的假期已经满，并且下半年很小，并且分销结构很差。在2025年，国民假期数量增加到13天，略高于美国。 （11天），法国（11天），韩国（16）和日本（16）。但是，我国家的假期主要集中在今年的上半年（第九个），而下半年的人数相对较小（第4）。例如，七月和格罗斯托，11月和十二月之间没有假期。特别是，在国庆节的第四季度，没有假期，除周末外，工人没有时间去休闲旅行。此外，调整许可后的持续工作会导致工人的身体和精神疲劳，从而削弱了他们在许可证期间的收益感。 “假期的数量小于休假日，并且“他们正在扑灭假期来休假”的感觉很普遍。 相反，在今年年底，日本的法律假期较少，但是一些当地假期和一些政府机构形成了“民间海关交流 +代理机构假期”模型，填补了假期的“空缺”。例如，日本只有合法VAC八月的山日，但是当地假期的邦音乐节也在八月，大多数公司都有假期。从今年开始。 3.居民在出现时不能说再见，其余的和剩余的许可系统实施率也不高，实际的休息和休假日很小。 首先，支付的年度许可证未正确实施，这使其成为“纸上的福利”。 2020年8月，人力资源和社会保障部宣布了第13届全国人力资源基本状况的建议，因此在过去三年中进行的60个城市安全性，有关人类安全的基本状况以及60个城市的社会保障情况的数据，能够享受60％和40％的年度许可，以应对第13届全国人类状况和社会中学和社会中学和60％的国家会议的建议。 其次，很难在周末进行双重休息，而有些公司仍在休息或周末大或小。全美工会对制造业雇员状况的调查结果表明，制造业员工的平均工作时间为每周5.68天，高于所有员工的平均水平5.51天，其中61.46％的员工工作超过六天。考虑到六天的工程的74％，第一线制造业员工的额外时间工作更加严重[4]。 2。增加居民空闲时间的三种含义 1。残留时间最长的休闲时间ENTS将有助于促进供求的重新平衡 假期的增加和最短的工作时间可以解决的主要问题是，这是否会导致生产减少，如何导致经济下降并平衡公司和工人的利润。客观地说，增加居民的闲暇时间和减少工作时间存在本地生产障碍，但是我国经济所面临的当前问题并不是生产不足，需求不足以及供应价格不足，超出了公司的利润需求和压力。目前，我国的经济已从足够的供应阶段转变为“不适当需求”的阶段。继续关注生产并增加劳动投资只会加剧竞争“卷”的问题，加剧逐渐的生产力，价格持续下降，供应与供应和deman之间的价格持续下降和不一致d。在这一点上，只有通过增加居民的收入和休闲，才能刺激更多的消费情况，消耗巨大的能力并在新的贵族循环中促进经济。 最大的休闲时间是消费，特别是它可以促进服务消费和供求之间的重新平衡。当前，从基本产品的消费到服务消费的趋势越来越发明。显然，服务总消费的比例已从2013年的39.7％增加到2023年的45.2％。但是，与主要国家相比，我国家服务的消费水平仍然存在差距。 2023年，美国的消费率为66％，日本，法国和英国将近60％，德国为50％。 服务消费的特征是“慢”，这是完全不同的from产品消费的“时间”。看电影需要2-3个小时，而2-3天进行短途旅行。老年人的护理，儿童保育，医疗和健康等服务的消费与时间有关。在2024年，我国总共有32天的假期（包括周末，周末），每日旅行的平均消费约为539.2亿元人民币。在剩余的334天中，每日旅行的平均每日消费约为1,205亿元人民币，假期期间全国旅行的消费约为平均日期约418.7亿元人民币。实际上，空闲时间的增加不是Wastecia，而是流向短途旅行，夜市（Advance Advance）等。这些促进的消费方案可以产生数百个工作岗位并恢复生产。由于经济发展阶段的变化，休闲在生产中的“替代效应”被取代，并逐渐超过休闲增长引起的其他积极影响。 The休闲对提高工人质量，刺激消费，生产供应和吸引经济增长的影响越来越强。 2。居民的空闲时间增加可以帮助提高工作效率并促进科学创新。 休闲活动的增加可以提高人工效率。休闲时间可用于缓解压力和恢复体力。因此，工人拥有更多的能量和更令人满意的状态，专注于他们的工作，从而增加了整个社会的普通性。 1986年，中华人民共和国科学技术委员会（在科学技术部之前）已经建立了“短期工作时间研究小组”，以实施我国为期五天的工作系统（即是双重破坏系统）。研究并分析了生存能力。当时，研究小组对许多城市（例如BE）的公司案件进行了典型的调查和分析ijing和上海。他们的研究结论表明，这些公司的生产效率会提高，而不是减少工作时间后降低。例如，自1983年以来，北京Miyun的机床工具研究所减少了工作时间，在1985年实现了五天的工作系统。在此期间，劳动投资下降了20％，四倍的生产价值和人均劳动生产率增长了几乎五倍。过度的工作时间挤压了工人最初用来发展兴趣，运动和放松自己的身体和思想的时间，降低工人的生活质量，并导致对劳动生产力产生负面影响的“就寝时间”和“佛教”等负面状态。在2000年至2010年之间，日本的加班文化盛行，通常工作很长时间并且缺乏空闲时间的工人。日本卫生和公共服务部的数据显示，在此期间，有1,855名工人引起了精神疾病由于工作过多，劳动生产率增长率（每单位时间排放）从6.1％下降到4.2％[5]。 休闲时间的增加有助于促进科学创新。现代经济研究发现，休闲可以通过“偶像中学者”的影响来完成，从而提高个人认知水平，加速人力资本的积累并促进整个社会的创新能力[6]。实际上，许多家庭和创新发明都在空闲时间发生。 无数的历史实践证明了空闲时间经济增长的积极影响。许多发达国家使用了更长的休闲时间，优化了其余时间，处理外部冲突，并离开系统作为促进国内消费的一种手段。例如，法国政府在1981年至1983年之间采取了一系列措施，以应对自1970年以来的持续经济放缓。此外，除了10％的增量最低工资的便利，家庭和住房分配增加了10％-25％，一个重要的措施是减少每周工作时间，并将年度许可延长到五周。 例如，对于梅乔雷（Mejorare）的工作效率，并缓解了对“因工作过剩过量造成的死亡”的频繁发生的社会不满，日本建议的“工作风格改革”与劳动管理有系统地相关。 2016年，日本建立了“陈日”，并将其法律假期提高到16。2018年，日本实施了《工作模式改革法》。这规定每月加班限额为100小时，同时增加了年度假期的强制性性质。员工每年至少需要五天的付费许可证。违反法规的公司将处以最高3000万日元的罚款。回想起来，日本工人的业余时间增加并没有拖累经济。 2017年和2018年的实际GDP增长率分别为1.7％和0.6％，与我相同n 2014年（0.3％）和2015年（1.6％）进行改革。 3。居民最长的休闲时间将有助于减轻社交焦虑和社交紧张局势 目前，反向竞争从个人的努力到劳动力市场的焦虑，反映在劳动力市场中，并表现为无效的加时赛，不断的工作时间延长工作时间和休闲的稀有性。随着这种社会氛围的不断发展，青年生活方式，生活哲学和行为逻辑受到影响，这会影响长期变量，例如生育能力和人口。过多的工作时间可以减少工人生育和分娩的愿望。同时，没有休闲时间意味着工人没有足够的时间来照顾家庭交流和父母。 3.政策提案，以增加居民的空闲时间并改善我国的系统定制和度假。 鼓励居民增加空闲时间，改善休息时间ES并从四个维度开始他们的度假系统。首先，增加总金额并添加QIXI节，并在今年晚些时候第九节节日的假期两倍，以促进假期的平衡分布。第二个是改善体验，优化娱乐环境规则，并减少连续充电的负面影响。第三是优化结构，改善灵活工作系统的相关系统，积极促进灵活的工作系统的应用，并允许工人平衡工作和休闲。第四，通过保护权利并在实施水平上改善权利，将返回不应接受的年度有偿许可居民，并促进重新启动的休息和许可权。 1。增加总体：宣传平衡的假期分布并在夜间改善度假系统，并在今年晚些时候添加了七篇文章 结合“文化锚点”和“人们的李快速的需求”，我们将在今年年底充分增加假期。我的国家在今年年底有相对几个假期，因此它可以考虑增加更多传统的假期，例如Qixi Festival，例如Qixi Festival，这个月的第七天，本月的第七天，并且节日的第9天都可以在某些节日的基础上进行。例如，中国的美好节日也可以有效地增加居民，在这个节日中，工人在编织针头和乞eg的乞s时，祈求技巧，迄今为止的价值，尊重不断的斗争的精神，以使其具有更深的文化效果。中国的手工艺品。它也可以希格heless“女性红色技能”和“传统天文学”在保护无形文化遗产中的价值。它还可以促进“您的经济”的发展。此外，Qixi节在中国也是“情人节”。 Qixi节的增加是一个国定假日，有益于保护当地文化并通过中国和西方之间的文化游戏来增强文化认同。例如，第九个节日重复，不仅有养育祝福，喝菊花并享受它的习惯，而且还包括尊重ancianans并祈求长寿的含义。第九个节日翻了一番，这是一个尊重老年人的问题，将有助于满足老龄化社会的需求，刺激“银经济”，并促进健康旅游和家庭聚会的消费。 2.提高您的经验：优化休息设置规则并减少连续更换的负面影响 目前，“纪念日”萨里（Sary）和新年度假胜地“清楚地表明，持续工作通常不应超过六个合法假期。 在短期内，更好的休息规则可以更好地使用层次结构的休息调整系统，并根据假期的持续时间进行区分。短期假期将实施“非阶级化妆”政策，例如Qingming节和龙船节。周三将没有设置或工作补给。 Sea Holiday Ststes/星期四，他们将在星期一/星期五自动恢复，形成一个为期四天的假期，而无需补充工作。将实施“最多改变一天的加油”政策，以适应春节和国庆日的长期假期。换句话说，无论咒语是多么的咒语，您都可以弥补日常加油的变化。 在中期，“交换假期进行假期”的强制模型可以转化为独立的OPT个人和公司的离子模型。建立一个“年度休息配额”，各州对年度休息和化妆的更改（约五天）提供了限制，使人们/公司可以在此配额中组织自己的时间。例如，如果员工想在春节休息9天，请使用为期两天的配额来弥补他的转变。如果我不知道龙船节，将保留配额。例如，员工B在所有假期期间都没有休假，并且不需要全年更换。该运动更多地是一种过渡政策。如果实施付费年度许可并不完美，人们可以使用灵活性来使用“休息共享”，并将其与假期相结合，以实现相对交错的假期，这些假期结合了不同的许可证长度，以减少许多旅行者的问题和不良的旅行经验，并在强化度假中进行了糟糕的旅行体验。 从长远来看，作为“过渡工具”，遗骸外部的系统在年度许可系统变得更加成熟之后，其他灵活的许可方法已被社会广泛认可和接受，ULD逐渐退出历史阶段。 3.结构优化：改善灵活工作系统的相关系统，在应用灵活的工作系统上出现，并使工人更好地平衡工作和休闲 灵活的工作系统是一个工作系统，它允许员工根据自己的实际工作需求灵活地组织工作时间，而不会影响政策的生产和运营。与统一的固定工作时间系统相比，工作系统可以实现灵活的时间安排。这鼓励工人改善工作，平衡工作和生活，并改善利润和生活质量。灵活的工作系统以多种方式出现，包括灵活工作时间的计算周期，变化系统，变化的位移和戒烟的工作。例如，员工可以每周安排40个小时的工作，比前四天更灵活，节省零碎的休息时间，直到星期五，并补偿了总天数。实际上，目前在Mianyang和其他方式实施的“ 4.5日工作和2.5日度假模型”实际上处于这种格式中。德国实施的“工作帐户”和日本的“修改后的工作时间系统”也是灵活的工作系统。 目前，我国家的灵活工作系统存在诸如较低形状，覆盖范围差和定义不明确的问题。将来，应进一步改进和优化灵活的工作系统，以增加促进灵活的工作系统的努力，而在申请过程中不要疏远或变形。 首先，我们将集中精力并改善灵活的工作系统的类型，并引入各种灵活的工作系统，例如基本工作时间和工作时间会计系统。呼叫Hmain工作场所可以分为“中心时间”和“ flex例如，例如，员工每天上午10点从上午10点开始工作八个小时。它属于“中心时间”。他们必须努力促进团队的协作，签发工作任务并分解。其他时候他们属于“灵活的小时”，员工可以以灵活的方式选择自己的工作时间。这种灵活的工作系统不仅可以变化，而且还可以使经济型的刺激范围，还可以为旅行提供痛苦，并为工作者提供服务。 - 工作时间系统的额外时间超过了我们目前的工作时间的原始工作计划。 其次，加班和连续的工作避免使用“灵活性”的名称避免公司的现实，在时间限制上更清楚地做到这一点。我当前的灵活工作系统国家通常仅根据原则规定公司需要保护工人休息的权利[8]，并且没有详细的要求。在谈到相关的日本实践时，我们可以建立适合不同行业和类型就业的不同灵活工作系统的明确保证要求。例如，对于年薪高的价值，咨询和其他行业的专业人员（超过10.75亿日元），日本公司可以使用灵活的工作系统，例如“非常专业的工作系统”，但工人必须确保他们每年有超过104天且每年休息的时间超过4个。 第三，以积极的枚举形式澄清哪种类型的灵活工作系统的适当位置。适应新经济的发展并保护工人的权利和利益。许多真正的诉讼和先例与同一行业中的某些公司具有相同的职业可靠的工作系统，但是不同的事情会改变对工人权利和利益的保护。我们建议您继续更新“中华民国的职业分类文件”，并根据名称的规格调整灵活的工作系统范围，并定期添加和更新以适应新的商业形式的开发。 4.保护您的权利：加强对实施的监督并实施实际年度许可系统已支付 强度劳动劳动检查。总的来说，工人不太可能主动通过劳动纠纷仲裁甚至诉讼而没有被解雇，甚至信任劳动管理部的劳动叛乱。下一步应提高违反劳动和社会保障监督法规所支付的年度许可条款的责任。在同一tIME，人类和社会保障部门必须鼓励他们建立标准化的机制，以改善每个单元的实施以及对系统的监督。还可以考虑包括业务执行工作时间的相关情况，以在监督业务信用和合规管理的机制中，并加强行政监督以外的社会监督。 资料来源：广东Kaizhiheng宏观 （本文的作者简介：票务研究所的广播学院首席经济学家，经济学博士学位，经过认证的公职会计师，高级经济学家，首席首席经济论坛主任，主要研究局：宏观经济学，财务理论，政治理论。） 西纳金融公司（Nina Finance）认为的所有专栏都是作者的个人意见，并不代表西纳金融的立场或观点。 遵循微信的“官方意见负责人”并阅读更令人兴奋的文章。单击微信接口右上角的 +记录，选择“添加朋友”，然后输入您的微信帐户，以获取意见领导者“ Kopleader”或扫描下面的QR码以添加您的笔记。意见领导者在金融部门提供专门分析。 作者的个人资料：Luo Zhiheng 经济学家兼首席兼院长兼院长Phdin Economics，认证的公共会计师，高级经济学家，首席经济论坛主任，主要研究局：宏观经济，财务理论，政治。